
最新公告
悬赏令
项别 | 客户开发 | 候选人开发 | |||
宗旨 | 为更好服务于客户和推荐人 | ||||
最高 比例 | 10% | 30% | |||
详细 说明 | 介绍有现实招聘需求的 客户及联系人,并促成合作 | 10% | 自荐并最终录取 | 30% | |
介绍有现实招聘需求的客户 及联系人信息,且最终合作 | 5% | 介绍的候选人有明确求职意向、 且有完整的简历,并最终录取 | 30% | ||
介绍优质/潜在客户及联系人 信息,且在有效期内合作 | 3% | 介绍的候选人有完整的简历, 但尚未确定其求职意向性,并最终录取 | 20% | ||
主动联系合作事宜的公司或 个人享受此悬赏或折扣 | 10% | 介绍的候选人只有基本的联系方式, 且尚未确定其求职意向性,并最终录取 | 10% | ||
介绍的候选人只有名字和现所在公司名称, 且尚未确定其求职意向性,并最终录取 | 5% | ||||
介绍优质/潜在的候选人(简历或联系方式 +所在公司+所在行业),并最终录取 | 4% | ||||
有效期 | 自推荐之日起一年内 | ||||
联系 | 联系人:资源合作部 电话:0755—83808571 | ||||
备注 | ㈠关于悬赏金: 悬赏金金额=客户方与我司签订的服务费(且回款)*相关的悬赏比例 以服务费4万为例: 客户开发:(介绍有现实招聘需求的客户及联系人,并促成合作),悬赏金为4000元; 候选人开发:(介绍的候选人有明确求职意向、且有完整的简历,并最终录取),悬赏金为12000元; 候选人开发:(介绍的候选人只有基本的联系方式,但尚未确定其求职意向性,并最终录取),悬赏金为4000元; 依此类推 ㈡关于重复推荐: 因每天推荐量比较大,导致出现的重复推荐情况(月度计算重复推荐比例为:客户开发约5%;候选人开发约7%) 重复数据处理流程: ①确定数据的有效性; ②根据重复数据采纳标准,从接收数据之日起,2个工作日内出具相关的证明材料和处理意见给各参与方 重复数据采纳标准如下(依重要程度排序): ①自荐优先:客户主动联系合作事宜或候选人主动投递简历给我司,你没看错,自荐也可享受悬赏金! ②时间:根据推荐时间的先后顺序确定推荐者(基本联系信息必须具备),以天为计算单位 ③信息完整性和有效性:若A和B同一天提供同一信息,但A信息更完整和有效,则A获得悬赏奖金 ㈢关于保密原则: 所有推荐行为为线下进行,保证各位便捷、私隐的需要 所有推荐行为可自定义为公开和保密两种方式 从流程和制度上严格保证推荐者的权利 没有列举事宜双方协商,最终解释权归我司所有 |